Entre las pruebas psicométricas más utilizadas por las organizaciones para medir este factor tenemos:
Test Cleaver.- Permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
Resultados:
La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala
de 0 a 100:
-
Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.
-
Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.
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Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.
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Compliance: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así el posibilidades de error, problemas o riesgos.
Aplicación: Individual o colectiva en aproximadamente 10 minutos
Autor:
J. P. Cleaver
Test Kostick.- Inventario de percepción y preferencias, es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeñó en el trabajo.
Resultados: 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:
Grado de energía: N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una intensa actividad, A-Necesidad de logro
Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones
Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso.
Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y afecto
Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado
Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.
Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión
Aplicación: Individual o colectivo en aproximadamente 20 minutos sin cronometrar
Editorial: N/D
Test Zavic.- Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral.
Valores:
- Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.
- Honestidad: Deseo de hacer el bien y no el mal.
- Incumplimiento: Deseo de incumplimiento.
- Corrupción: Deseo de cohecho.
Intereses:
- Económico: Deseo de riqueza.
- Político: Búsqueda del poder sobre otros.
- Social: Preocupación por las personas.
- Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad.
Aplicación: Individual o colectiva con folleto de aplicación
Tiempo: 20 reactivos en aproximadamente 20 minutos
Autor:
Zavic
Adaptabilidad Social -
Moss.- Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona en
situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado.
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Resultados:
Proporciona 5 variables y un
valor global en escala percentil:
Aplicación:
Individual o colectiva con folleto de aplicación
Tiempo: 30 reactivos en aproximadamente 15 minutos
Autor:
Rudolf Moss y Berenice Moss.
Estilo Gerencial - LIFO.- Identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica en su tareas gerenciales. Muestra como la persona puede incrementar su efectividad personal mediante la administración y manejo de sus orientaciones vitales. Facilita el uso productivo de estos talentos y su aplicación para la integración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.
Usos: Desarrollo de ejecutivos, Consejo gerencial, Asignación de trabajos según los estilos, Orientación profesional y desarrollo de carrera, Integración de equipos de trabajo, Manejo de problemas en equipo, Evaluación del potencial de los ejecutivos, Coordinación de equipos gerenciales y su impacto en el equipo de trabajo, ideal como herramienta de apoyo en procesos de calidad y productividad.
Resultados: El uso productivo y uso excesivo de la intensidad de cada uno de los 4 estilos gerenciales que muestra la persona: Da y Apoya (DA/AP) Toma y Controla (TM/CT) Mantiene y Conserva (MT/CS)
Adapta y Negocía (AD/NG)
Descripción:
Aplicación: Individual o colectivo en aproximadamente 20 minutos Editorial: N/D |
Test D.I.S.C. .- Mide el comportamiento y las emociones de las
personas en relación a cuatro dimensiones de la personalidad:
Factor D, Decisión: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos;
Factor I, Influencia: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye;
Factor S, Serenidad: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno; y
Factor C, Cumplimiento: Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.
Factor S, Serenidad: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno; y
Factor C, Cumplimiento: Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.
Aplicación:
Individual o colectiva en aproximadamente 10 minutos sin cronometrar
Autor: William Moulton
Test Valanti.- Instrumento que mide cinco áreas de valores, a saber:
1- Área Intelectual, cuya Función es el Pensar, y según la cual el valor primordial es la Verdad.
2- Área Física, donde la función destacada es el Actuar y el valor principal es la Rectitud.
3- Área Emocional, donde priman la Función Tener Paz y el valor Paz.
4- Área Afectiva, tiene por Función Relacionarse y donde se destaca el valor Amor.
5- Área Ética-Espiritual, cuya Función es Ser y el valor que se destaca es la No violencia.
Por cada área se analizan los valores y antivalores.
El Cuestionario de Valores y Antivalores - VALANTI tiene como fundamento teórico el Modelo de las cinco dimensiones de la personalidad, desarrollado por Gokak (1992).
Aplicación:
Individual o colectiva en aproximadamente 15 minutos sin cronometrar
Autor: Octavio Escobar